المادة 14 من نظام العمل
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
المادة 14 من نظام العمل. المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية. المادة الثانية عشرة بعد المائة. تنص المادة 14 من النظام كالآتي. اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال محاماة نت الفهرس المواد الموضوع الصفحة 1 4 وحدات التوظيف 4 3 5 بيانات العمل 5 6 13 نشاط التوظيف 9 8 7 6 14 مكاتب الاستقدام الأهلية 14 13 12 11 10 9 15 شروط الاستقدام 17 16 15 16 شروط نقل الخدمات 20 19 18 17.
1 التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى. نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي. اهتاقحلمو لمعلا ماظنل ةيذيفنتلا ةحئلالا î. استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز.
2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن. المادة الأربعون من نظام العمل السعودي 1 يتحمل صاحب العمل رسوم إستقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة و. 1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. تسري أحكام المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل بنظام العمل المرن.